让担当成为

　　城区幼儿园分园成立以来，分园领导班子带领全体教职工围绕“学习与实践、继承与、创新与发展”三结合的工作思，以实际工作为抓手、队伍建设为基础、制度完善为保障，通过园所建设、制度建设、队伍建设，彰显出城区幼儿园分园自觉、自信、担当的扎实工作作风。

　　幼儿园安全管理工作涉及幼儿生命健康，关乎每个家庭福祉，更是每位教师的责任与。基于此，改制以来，全体职工认真排查幼儿园各环节潜在，修缮、添置设施设备，积极消除安全隐患，做到早发现、早排除，特别是对于户外大型游乐设施和场地的管理，实行日清扫、日排查，做到了“点、面”结合、专人负责。

　　在幼儿膳食管理方面，采用城区幼儿园多年对《幼儿园膳食平衡与膳食管理的研究》课题的研究，采用营养平衡计算软件结合幼儿饮食特点，合理搭配丰富的食物，制定科学的幼儿带量食谱，使蛋白质、脂肪、碳水化合物三大营养素及钙铁锌维生素等微量元素达到标准；沿用总园每周四对食堂人员进行安全和业务的培训，密切与总园相关工作人员进行业务交流，提高食品安全意识，严格执行食品安全规章制度，在继承中创新，在创新中发展，提升了膳食平衡与膳食管理的综合能力。

　　园所发展，制度先行。城区幼儿园分园实行精细化管理模式，使用精细化管理卡规范设施设备的使用与管理，根据岗位职责条例规范管理、保教、保健、食堂等各岗位工作人员的行为，领导以身作则，凝聚全体教职工以主人翁意识自觉担起分园的各项工作。“让严格的制度要求人，精准的制度规范人，有效的制度激励人”三原则落到了实处。

　　遵循《幼儿园工作规程》《3~6岁儿童学习与发展指南》《幼儿园教师专业标准》《中华人民国食品安全法》《托儿所幼儿园卫生保健管理办法》以及上级有关部门对幼儿园的要求，立足安全，长进专业，结合分园刚刚起步阶段的实际情况，组织在岗职工共同制定各岗位教职工的综合职责制度9大项，彰显了制度的性、全面性、综合性、规范性。让自觉遵守、自信履职、勇于担当助推分园稳步发展。

　　改制工作开展以来，依据总园的要求进行了明确分工，分园园长全面负责，分设保教组、后勤组。保教组以“促进教师教育观念积极转变，业务能力稳步提升，教学模式有效转型”为目标，采用“手牵手带动、手把手指导规范、走出去学习观摩、请进来示范引领”的方式，组织教师到总园观摩、顶岗实习、教师实地教学，承接区级连片教研活动等方式，在学习观摩、专题培训过程中积极吸取有益经验，逐步更新分园教师教育，有效认识“自主活动、主动探索”的内涵，创设孩子们喜欢的活动区，丰富幼儿游戏材料，增进家园联系，使分园展现出继承与发扬、开拓与创新的风貌。

　　后勤组积极规范各项工作，在全体教职工中开展《幼儿园工作规程》《幼儿园安全管理》等普法活动，“日”分园利用一周时间进行普法宣传，通过日宣誓、法律就在我们身边、防范拐卖、宣传绘画活动、邀请城区检察院宣讲员给全体教职工进行法律教育与法律防范宣讲等，增强全体教职工的法律意识和防范能力，做到教有所依，教有所得。在食堂管理人员中广泛开展安全培训、宣讲、二十四节气与幼儿健康的学习培训等活动，不断提高安全防范意识和能力，提升幼儿膳食平衡科学配餐的业务能力。尤其值得肯定的是幼儿保健营养管理，每天认真的晨午检、筛查幼儿接种情况、规范幼儿一日生活学习流程、安全卫生的检查排查整改、幼儿一日洗消情况督查、食堂规范操作情况督查等，有效推进了分园的后勤总体管理规范高效。

　　城区幼儿园分园各项工作有条不紊地开展，从自觉发展到自信，走过的每一步，取得的每一点成绩，有赖于上级领导和主管部门的信赖和支持，有赖于总园领导班子的精心指导，更有赖于分园每一名教职工把幼儿园的发展当成了自己的担当。在今后的工作中，分园将以党的十九大为，努力为孩子们提供有质量的幼儿教育，为儿童的后续学习与终身发展奠定良好的素质基础而不懈奋斗。