通信技术日益发达，人们之间的沟通打破了时间、地域空间，随时随地可以通过网络进行文字、语音或视频交流。然而，在通信技术极大方便人们生活、工作的同时，却也带来了不少副作用，不久前，浙江宁波王女士，接到了公司的辞退信，辞退理由竟是因为没有及时汇报工作。这是怎么回事？
去年7月，王女士进入宁波某饮品店担任店长。今年7月2日22时23分，王女士所在单位负责人在工作微信群要求10分钟内上传当月营业额，不发就辞和前夫同居的日子退。王女士因怀孕较早入睡未及时回复。第二天，她去店里上班时，被告知已遭辞退，并支付其上月工资。之下，王小姐向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位支付违除劳动合同的赔偿金、未签订书面劳动合同双倍工资等。近日，在宁波市总工会帮助下，王女士拿到了应得的赔偿金。
尽管在宁波市总工会的帮助下，王女士成功拿到了应得的赔偿金，但这一事件所引发的网络热议，下班后回工作信息的事是否普遍？大伙对此又有何感受？
在采访过程当中，很多市民表示，一般都把工作群屏蔽群消息，来图个清静，但是偶尔也会遇到类似的情况，即使如此，也不会要求多少分钟内回复。
市民：最近经常是有，因为我们工作当中很多是要用微信群来回复来完成，经常下班的时候让我们完成问卷，或者什么考试。这种感觉给我们也不太好，有点像我们自己的生活当中还必须穿插着工作。
市民：那当然也有呀，这是肯定的不管是老板的也好朋友的也好家里人的也好，自从有孩子以后也基本没有办法做到第一时间去回信息，因为确实是心有余力不足。
市民：因为公司给了你一定的报酬，给了你一定的工作，给了你相应的途径，让你去完成事情，当然会有些紧急的情况发生那我觉得个人的话，是尽量去做好这件事情即使是下班之后，哪怕是其它不太方便的情况之下。
市民：那可能也不算加班这么严重吧，有一些工作上的事情必需要做的，我们不管是上班还是下班，也都还是会去做这是其实跟加班不加班没有太大的关系。
市民：当然算啦，因为我们希望的是下班的时候就抛开工作上的事情，那在我完成我上班分内事情的情况下那老板还是叫我去做这样的事情，那我们心里肯定是不愿意的。
市民：我们没有24小时都需要投入在工作中，我们也有自己的生活，还有一点，人家是准妈妈，那人家也多需要些休息，出于这种人文关怀的话，单位那边也要多给她关照。
市民：因为我自己也是个妈妈，我挺能理解这个女孩子的，因为确实带孩子的过程当中可能没有办法在第一时间看到这个信息，也没有办法第一时间回，我是觉得作为老板来说，肯定多多少少也要有一些人性化的决定。
不得不承认，即时通讯软件的出现，比如微信，让工作突破了时空的，只要有网络，你就可能随时被 @到，给工作沟通带来了不少便利。单位通过微信工作群，工作要求不分时间、地点随时跑到职工手机上。职工呢，就像着了魔一样随时随地都盯着手机，生怕错过工作上的重要信息，而错过可能就意味着挨骂、处分甚至被辞退，想想其实也很无奈，那面对这种紧急工作微信职工能否？下班时间回复工作微信算不算加班？今天的演播间我们请到了福建省社会科学院教授 严正和上海锦天城福州律师事务所律师陈希，请他们跟我们一起谈谈这个话题。下面把时间交给我的搭档。
好的，感谢二位的分享，我想工作微信既然存在就有它存在的理由，微信走进生活，为工作提供便捷，这本身是件好事，但是如果的让微信沦为不定时工作终端，对于企业对于员工来说，都会适得其反，下班期间，员工理应得到充分的休息，即使有特殊情况，也应建立在双方同意的基础上，这样才能在体现用人单位人文关怀的基础上，换来员工更高的忠诚度，让双方达成双赢。
删除。
网友评论 ()条 查看