2018梁平区教育事业单位招聘20人公告

　　为促进我区教育事业发展，改善教师队伍机构，根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)、市人力社保局《关于印发〈事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)及《关于做好区县事业单位赴高校公开招聘优秀毕业生工作的通知》(渝人社发〔2016〕266号)等有关，经市人力社保局核准，现面向2018年应届高校毕业生公开招聘教育事业单位工作人员。

　　本次公开招聘、公开、竞争、择优的原则，按照任人唯贤、德才兼备、以德为先的用人标准，宁缺毋滥，采取考试与考核相结合的方式进行。

　　本次共招聘20名教育事业单位工作人员，具体招聘单位和岗位详见《梁平区面向2018年应届高校毕业生公开招聘教育事业单位工作人员职位一览表》(附件1，以下简称《一览表》)。

　　招聘岗位有专业要求的，统一参照2017年下半年公开招录公务员公告中《考试录用公务员专业参考目录》执行。

　　5.自愿在招聘单位服务2年及以上，在梁平区教育系统服务5年及以上。未达到服务年限的，不得向区外交流调动，并解除聘用合同、终止人事关系，承担相应违约责任。

　　6.年龄30周岁及以下(1987年4月13日以后出生);硕士研究生及以上学历年龄可放宽到35周岁(1982年4月13日以后出生)。

　　以下人员不属于招聘范围：曾因犯罪受过刑事处罚或曾被的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;最高公布的失信被执行人;试用期内的机关事业单位人员;现役军人;在读的非2018年应届毕业生;具有法律法规不得聘为事业单位人员的其他情形。

　　本次招聘范围为全日制普通高校2018年应届毕业生，所有考生须于2018年7月31日前取得全日制普通高校学历证书和相应学位证书;正在全日制普通高校脱产就读的本科生、研究生不能凭原已取得的学历(学位)证报考;在国外境外高校就读的全日制学历(学位)的人员，其学历(学位)须在2018年7月31日前获得国家教育部中国留学服务中心认证。

　　按照“自愿报名、公开竞争、择优聘用”原则，采取资格审查、专业科目测试和面试等方式进行，重点测评应聘者的适岗能力，主要考核应聘者的职业、专业知识和业务能力。

　　本次实行现场报名及资格审查，公开招聘工作组人员根据岗位资格条件，对报考人员的报名资格、学业成绩、在校表现等情况进行审核，资格审查合格者均进入考试考核环节。报考人员只能选择一个岗位(学科)进行报名。

　　报名者在资格审查时须提交：(1)本人身份证、学生证原件及复印件、全日制普通高校学籍证明;(2)本人自荐书、高校毕业生就业推荐书、在高校学习期间的学科成绩证明原件及复印件;(3)1寸近期免冠标准证件照片2张;(4)各类获证书原件及复印件1份;(5)报名信息表(附件2);(6)《一览表》中要求的其他证明材料。

　　各岗位拟录用人数与报名人数须不低于1:2比例，如达不到比例，相应递减拟招聘岗位的名额(按四舍五入计算)，无法递减的则取消招聘。其中属紧缺岗位的经市人力社保局认定同意后，可适当放宽开考比例。

　　各岗位报名人数及通过资格审查人数一览表于报名截止后1个工作日在梁平教育网或重庆师范大学招生就业处公示栏中公布。

　　考试考核于报名结束后统一在重庆师范大学进行，具体时间和地点在梁平教育网“人事报名信息”栏和重庆师范大学现场报名地点公布。

　　若岗位报名人数比例超过1：5的需先进行笔试，按照1:5的比例根据笔试成绩由高到低确定进入专业科目测试人员，若最后一名笔试人选成绩出现并列，则并列进入专业科目测试。岗位报名人数比例未达到1:5比例的直接进入专业科目测试。笔试成绩不计入总成绩。

　　笔试由区人力社保局和教育局组织实施，笔试科目为《综合基础知识》(教育类)。笔试采取闭卷方式进行，分值为100分。笔试成绩不计入考试总成绩。

　　专业科目测试的内容：根据应聘学科，以现场讲课方式进行，主要考核应聘人员专业知识和处理教材、驾驭课堂的能力。

　　面试重点考察考生职业和思想品德素质、心理素质、思维能力、个性特长等。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试具体按照《事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。

　　专业科目测试成绩、面试成绩单项未达到60分者为不合格。面试考官对考生专业科目测试成绩或面试成绩评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说由;考生考试考核总成绩在90分以上、60分以下的，应写出书面报告，报区人力社保局备案。

　　考试考核总成绩=专业科目测试成绩×60%+面试成绩×40%(各项成绩均采取四舍五入法，保留小数点后面两位小数)。若考试考核总成绩低于75分或单项成绩低于70分者，不予确定为拟签约人员。