南岳门票管理中心主任辞退员工不依劳动法补偿

　　戴云娇电线日招聘到到门票管理中心上班，一直兢兢业业，，不间断工作了整整十年。今年四月份，在疫情期间，单位以我们已年满45岁为由要辞退我们(我们不是特殊工种)，让我们上班至2020年5月23号办理辞退手续。上班期间，我们与合同工，同工不同酬，单位一直没给我们买过养老保险，也没给我们签订过劳动合同，根据劳动法相关，没订立劳动合同视为无固定期限的长期劳动合同。十多年来也没有给我们休过年休假，国家的节假日上班必须按三倍工资发放，双休日两倍工资发放，但从没按发放到位。仅从2013年5月份开始没间断给我们买了工伤保险。单位领导现在只承认我们2017年以后的工龄，以前的都不承认。我们最美好的年华都献给了单位，现在45岁失业了，我们该何去何从？

　　现在我们要求单位给我们补交五险一金，前世死因分析测试十年的工龄补偿，未签劳动合同的双倍工资赔偿，十年年休假的三倍工资，十年国家节假日的三倍工资差额，双休日两倍工资差额，失业金补偿，还有2020.5月份工资没发。还有补发工资差额。请上级有关部门的领导，给我们主持。